Con il decreto firmato dai ministri dell’Economia e del Lavoro (qui potete leggere il testo completo), le aziende che hanno sottoscritto e depositato contratti collettivi aziendali recanti l’introduzione di misure di conciliazione vita-lavoro innovative e migliorative, avranno dei vantaggi sotto forma di sgravi sui contributi compensabili tramite F24 sui futuri contributi da pagare all’Inps.

A disposizione delle imprese sono stati stanziarti 110 milioni di euro divisi su due anni.
Per il 2018 sono disponibili 54.600.000,00 euro per usufruire dei quali le domande vanno presentate entro il 31 agosto 2018.
Le misure agevolate sono divise in tre categorie:
interventi per la genitorialità: creazione di nidi e spazi gioco, percorsi formativi per favorire il rientro dal congedo (come MAAM), buoni per l’acquisto di servizi di baby sitting, allungamento e maggiore retribuzione del congedo parentale.
flessibilità organizzativa: lavoro agile, orari flessibili, part time, banca delle ore, cessione solidale di permessi
accesso detassazione premi di produttività

A breve sarà pubblicata la circolare applicativa dell’INPS per accedere ai contributi 2018, sulla quale vi terremo sicuramente aggiornati.

> Qui è possibile leggere un articolo esaustivo che racconta nel dettaglio le modalità di accesso agli sgravi.